人事专员月度绩效考核,核心不在于“考”而在于“核”，用一张表、几个关键指标，把招聘到岗率、入离职办理时效、员工关系处理这三块大头盯住了，考核就成功了一大半，与其追求面面俱到的打分表，不如先把这三件事做成闭环，人事专员月度考核表怎么写才能不流...