人事经理的绩效考核，重点不是把他考成“招聘专员”，而是把招聘交付、组织能力、人力成本和员工关系四条线拆成可验证的指标，权重按业务阶段调：成熟业务压成本和稳定性，扩张业务压交付速度和人才储备，先还原一个常见场景，年初定考核表，老板丢过来一句“...