部门紧张关系是组织发展中常见的挑战,若处理不当，会严重影响团队协作效率、员工士气及整体业绩，解决部门紧张关系需要系统性的方法，从根源分析入手，通过沟通机制、流程优化、文化建设等多维度协同发力，才能逐步化解矛盾，构建和谐高效的工作氛围，深入分...
