评价绩效管理的质量需要从系统性、公平性、有效性、员工体验及组织适配性等多个维度综合考量，既要关注短期目标的达成，也要重视长期人才发展与组织效能的提升，以下从核心评估维度、常见问题及优化方向展开分析，绩效管理的目标设定与战略一致性是基础，高质...
