要做好团队的HRBP，首先需要深刻理解HRBP的核心定位——即作为人力资源业务合作伙伴，需紧密连接公司战略与团队业务，通过专业的人力资源解决方案支持团队达成目标，同时关注员工体验与组织发展，具体而言，需从以下六个维度系统推进工作，第一，深入...
