招聘方看跨行简历时到底在看什么先判断岗位的可迁移能力把目标岗位的招聘JD打开,圈出前几行反复出现的动词和名词，动词通常指向动作，比如调研、分析、策划、推进、维护；名词通常指向对象，比如用户、客户、渠道、数据、项目，你不需要原岗位完全一样，但...