改变公司的组织文化是一项系统性工程,需要从战略、制度、行为、符号等多个层面协同推进，且需要长期坚持，以下从文化诊断、目标设定、核心策略、落地保障及持续优化五个维度展开详细说明，文化诊断：明确现状与差距组织文化变革的第一步是精准识别现有文化的...
