目标与绩效改进的结合是企业实现持续发展的核心管理实践，二者通过系统性设计形成“目标设定—过程跟踪—绩效评估—改进优化”的闭环，确保组织战略落地与个体能力提升的协同，这种结合并非简单的目标分解与考核挂钩，而是以目标为导向、以绩效数据为依据、以...
