技术人员是企业创新和发展的核心驱动力，科学合理的考核机制不仅能评估技术人员的工作价值，更能激发其创新活力、提升团队效能，为企业长期发展奠定基础，技术岗位的工作特性（如成果滞后性、创新不确定性、协作复杂性等）决定了其考核不能简单套用传统KPI...
