考核结果与调薪的挂钩是企业人力资源管理中激励员工、提升组织效能的核心机制，二者结合的合理性与公平性直接影响员工的积极性与归属感，从实践来看，考核结果作为调薪的核心依据，需通过科学的设计与流程确保其客观性、差异性与激励性，最终实现员工个人价值...
