面对故意不来的员工，管理者需要从问题诊断、沟通干预、制度约束和文化建设等多个维度系统应对，既要维护团队公平性，也要避免激化矛盾,以下从具体步骤和策略展开分析：精准诊断问题根源首先需区分员工“故意不来”的具体类型，避免一刀切处理,可通过以下方...
