在企业管理中,薪酬结构的弹性设计是应对市场变化、激励员工成长、优化人才配置的关键，保持薪酬结构的弹性，意味着企业需要建立一套既能保障基础公平，又能灵活调整以适应内外部环境变化的动态机制，这需要从战略定位、结构设计、动态调整机制、技术支撑等多...
