对待离职员工是企业人力资源管理中一个重要环节，它不仅关系到离职员工的个人职业发展，更直接影响企业在职场中的声誉、雇主品牌形象以及在职员工的工作心态，科学、人性化地对待离职员工，能够将“离职”这一负面事件转化为维护企业口碑、挖掘潜在价值的机会...
