要达到绩效管理的目标,需要从战略对齐、目标设定、过程管理、评估反馈、结果应用及文化支撑等多个维度系统推进，确保绩效管理不仅关注考核结果，更成为驱动组织与员工共同成长的工具，以下从具体实施路径展开详细说明，以战略对齐为前提，确保绩效方向不偏离...
