公司管理高端人才需要系统性、人性化的策略，既要满足其职业发展需求，也要营造创新包容的环境，实现人才与企业的共同成长，高端人才通常具备较强的专业能力、自我驱动力和较高的职业诉求，传统的层级式管理难以奏效，需从战略定位、激励机制、文化塑造等多个...
