企业对人力资源（人资）部门的考核是一个系统性工程，需结合人资部门的战略定位、核心职能及企业整体目标，从多维度设计考核指标，既关注短期业务支撑效果，也评估长期价值创造能力，以下从考核原则、核心维度、指标设计及实施要点展开具体分析，考核原则：战...
