乐高销售薪资的制定是一个系统性工程,需要兼顾激励性、公平性、市场竞争力和企业成本控制，旨在激发销售团队的积极性，同时确保个人目标与公司战略保持一致，乐高销售人员的薪资结构由“固定薪资+绩效奖金+福利补贴+长期激励”四部分组成，具体比例和标准...
