员工缺勤是人力资源管理中常见的问题，处理不当可能影响团队效率、员工士气甚至企业合规性，HR在处理缺勤事件时，需兼顾公司制度、员工权益与实际情况，通过规范化流程、人性化沟通与系统性预防,实现问题的高效解决，缺勤类型判断与初步响应HR首先需明确...
