企业要做好OKR考核，首先需要明确OKR并非简单的绩效考核工具，而是一套目标管理体系，其核心在于聚焦战略、对齐目标、激发团队活力，最终实现组织与个人的协同成长，要真正发挥OKR的价值，企业需从理念认知、体系设计、落地执行到持续优化,构建一套...
