经理制定绩效考核是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、部门职能及员工岗位职责，通过科学流程与工具设计，确保考核既公平公正又能驱动组织绩效提升,以下是具体实施步骤与关键要点：明确考核目标与原则绩效考核的核心目标是“战略落地、价值衡量、能力提...
