从0搭建薪酬体系是企业人力资源管理中的系统性工程，需结合企业战略、业务模式、岗位价值及员工能力等多维度因素，通过明确目标、岗位评估、薪酬结构设计、薪酬水平定位、薪酬动态调整及落地实施等步骤逐步完成,以下为具体搭建逻辑与操作细节：明确薪酬体系...
