在企业发展过程中,员工模仿公司行为是一种常见的现象，既可能带来积极影响，也可能引发潜在风险，如何科学、理性地面对这一问题，需要企业从价值观引导、制度建设、差异化发展等多个维度综合施策，将模仿行为转化为推动组织进步的动力，需要明确员工模仿行为...
