咨询公司的绩效考核是一个系统性工程,其核心在于通过科学、公平的评价体系，激发员工潜能、驱动组织目标达成，同时支撑公司战略落地，与实体企业不同，咨询公司的价值创造高度依赖人的智力输出，绩效考核需兼顾短期业绩与长期发展，量化结果与质性评估，个体...
