私人用工在实践中较为常见，但若缺乏规范管理，极易引发劳动纠纷、法律风险甚至人身安全隐患，为有效规避风险，需从合同签订、权利义务明确、薪酬支付、社保缴纳、工伤处理、争议解决等多个环节进行系统规范，同时结合灵活用工的特点,平衡用工效率与法律合规...
