绩效谈话应明确具体，先肯定成绩，指出不足，提出改进建议，设定新目标，鼓励员工发展。...

绩效结果反馈意见应客观、具体，指出优点与改进点，鼓励持续发展，提出具体建议。...

张宝林教授的联系方式可以通过电子邮件kszbl@126.com获取。...

被裁员时，应了解自身权益，与hr沟通赔偿事宜，明确补偿标准和金额，确保合法权益得到保障。...

管理90后员工需注重沟通、尊重个性、提供成长机会、强调团队协作，并采用灵活的管理方式。...

沟通要辞职员工时，应私下进行，表达理解与尊重，询问原因，提供帮助，确保平稳过渡。...

在智联招聘上，你可以通过搜索职位并点击申请，然后填写个人信息和简历，最后提交申请即可。...

国企与董事长处好关系，需尊重、理解、沟通和合作。保持专业态度，积极建言献策，共同推动企业发展。...

员工主动离职时，应保持冷静、尊重与理解，询问原因，提供帮助，确保顺利交接，表达祝福。...

与人事经理谈涨工资时，应准备好自己的业绩和市场薪资水平，清晰表达期望，并强调自己的贡献与价值。...