与猎头公司打交道时，应保持诚实透明，明确职业目标，积极沟通反馈，尊重专业建议，建立长期关系。...

在面对绩效申诉时，应先了解具体情况并收集证据材料。根据公司规定正式提出申诉，耐心等待公司回应。如不满意处理结果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。...

hr与应聘者沟通时应明确、礼貌、专业，清晰传达职位信息，耐心倾听并尊重对方，及时反馈。...

离职员工面谈应保持尊重、倾听为主，询问离职原因及对公司的建议，确保信息保密，表达感谢和祝福。...

人力资源汇报应包括关键绩效指标、招聘进度、员工培训和发展情况，以及任何需要特别关注的问题。...

人力资源公文写作需明确主题，结构清晰，语言正式，内容准确，遵循公司政策及法规。...

与一线员工沟通需倾听理解，尊重平等，明确传达任务，鼓励反馈，建立信任，关注需求，提供支持。...

通过沟通了解需求，提供职业发展机会，适当调整薪资结构，增加非金钱激励，如培训、晋升机会等。...

与面试被拒者沟通时，应保持尊重和同理心，清晰、礼貌地传达决定，提供反馈和建议，鼓励其继续努力，并表达感谢。...

向下属下达任务时，明确目标、清晰传达、提供必要资源、设定期限并鼓励提问。...