当员工表达对底薪低的不满时,管理者需要以专业、共情且建设性的方式回应，既要认可员工的情绪，也要传递公司的立场，同时共同探索解决方案，以下是详细的回应思路和具体操作建议，分为情绪接纳、信息透明、价值探讨、行动共识四个核心步骤，并辅以表格工具和...
