跨行从事人力资源工作需要系统性的规划和对新领域的深度投入,人力资源作为连接企业战略与人才的核心职能，不仅需要专业知识，还需要对人性、组织管理和业务逻辑的理解，对于跨行从业者而言，首先要打破“人力资源只是招聘、算薪”的刻板印象，从认知重构开始...
