员工不上班是企业管理中常见的问题,处理不当可能影响团队氛围、工作效率甚至企业合规性，管理者需结合实际情况，遵循“合法合规、公平公正、教育引导为主”的原则，分步骤、有针对性地处理，初步核实与沟通员工未按时到岗,管理者首先应确认具体情况，避免主...
