制定有效激励薪酬是企业人力资源管理的核心环节，其目标不仅在于吸引和留住人才，更在于通过薪酬杠杆激发员工潜能，驱动组织战略目标的实现，有效的激励薪酬体系需兼顾外部竞争性、内部公平性、个人激励性与企业支付能力，以下从设计原则、关键步骤、结构设计...
