在人才竞争日益激烈的今天，企业招聘不仅是选拔合适的人才，更是通过面试环节传递企业温度、建立情感连接，从而有效降低员工流失率，人事部门作为人才引进与保留的关键角色，需从面试前的准备、面试中的沟通到面试后的跟进，全流程优化策略，将“留人”思维融...
