在职场中，当需要劝退店长调离岗位时，需兼顾企业利益与个人感受，通过合理策略实现平稳过渡，这一过程需以事实为依据、以沟通为核心，避免冲突对立,确保团队稳定与业务连续性，明确调岗的底层逻辑：从“问题”到“共识”劝退调岗的核心前提是“岗位与能力不...
