教育机构在设定薪酬体系时，需要兼顾外部竞争性、内部公平性、激励性与机构可持续发展，同时结合教育行业的特殊性（如教师教学质量、学员满意度、长期价值贡献等），以下从薪酬设计原则、核心要素、结构设计、实施步骤及动态调整机制等方面展开详细说明，薪酬...
