管理老资格员工是许多企业管理者面临的挑战，这些员工通常在企业工作多年，拥有丰富的经验和深厚的人脉，但也可能存在思维固化、抵触变革等问题，要有效管理这类员工，需要结合其特点采取差异化策略，既要尊重他们的贡献，又要激发他们的活力,实现个人与企业...
