请教离职老员工是获取宝贵经验、规避潜在风险、传承组织知识的重要途径，但若方法不当，可能打扰对方或效果甚微，要高效请教，需从前期准备、沟通技巧、内容设计到后续跟进全流程规划,以下从多个维度展开详细说明，前期准备：明确目标，精准匹配在联系老员工...
