企业工资结构的设定是一个系统性工程，需要结合企业战略、行业特点、岗位价值及员工绩效等多维度因素综合考量，既要体现内部公平性与外部竞争性，又要激励员工提升绩效并支撑企业目标达成，以下从核心原则、构成要素、设计步骤及注意事项等方面展开详细说明，...
