在撰写定性指标时,核心在于通过清晰、可衡量的描述，将抽象的工作表现或成果转化为具体的行为标准，避免主观模糊的表述，定性指标通常用于评估难以量化的工作内容，如团队协作、创新能力、客户沟通质量等，其关键在于明确“做什么”“做到什么程度”，并设定...
