制定绩效计划是组织管理中的关键环节，它不仅为员工明确工作目标和评价标准，也为组织战略目标的实现提供支撑，一个科学合理的绩效计划需要结合组织战略、部门职责和员工个人发展需求，通过系统化的流程和工具来确保其有效性和可执行性，以下是制定绩效计划的...
