绩效奖金的计提是企业薪酬管理中的核心环节，其科学性与合理性直接影响员工积极性、团队凝聚力及企业战略目标的实现，绩效奖金计提本质上是在企业可分配收益中，依据预设规则为员工预留的激励性资金，需结合企业战略、经营成果、岗位价值及个人贡献等多维度因...
