抱团现象在团队协作、组织管理甚至社会群体中普遍存在，其本质是因目标趋同、利益绑定或情感依赖形成的非理性聚合，虽然短期可能带来效率提升，但长期易导致群体思维固化、创新力下降、资源分配失衡等问题，解决抱团现象需从机制设计、文化引导、个体干预等多...
