在尊重与信任的基础上建立平等沟通机制,员工不是单纯的执行工具，而是有思想、有情感、有需求的独立个体，老板应放下“权威”姿态，主动倾听员工的声音，无论是工作建议还是生活困难，都给予足够的重视，可以通过定期的一对一面谈、团队座谈会或匿名意见箱等...
