绩效管理是企业提升组织效能、激发员工潜能的重要工具，但在实际操作中，许多企业容易陷入误区，导致管理效果大打折扣，要规避绩效管理误区，需从理念认知、体系设计、执行落地及文化培育等多维度系统推进，确保绩效管理真正成为驱动战略目标实现的“导航仪”...
