迟到是职场中常见的管理难题，不仅影响团队工作效率，还可能破坏组织氛围，作为管理者，面对迟到的员工，既不能简单粗暴地批评处罚，也不能放任不管，而需要结合具体情况，采取科学、人性化的管理方法，既要解决问题,又要维护员工积极性，管理者需要明确迟到...
