面对员工频繁请假的情况,管理者需要兼顾公司制度、团队效率与员工关怀，通过合理沟通与规范管理找到平衡点，应明确“频繁请假”的定义，结合公司考勤制度判断是否超出合理范围（如每月请假天数、突发疾病与事假的区分等），避免主观臆断，沟通时需选择私下、...
