改进工作分析是提升组织人力资源管理效能的核心环节,其质量直接影响招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬设计等关键模块的科学性,当前许多组织的工作分析存在内容陈旧、方法单一、与业务脱节等问题,需从理念、方法、流程、技术应用等多维度系统优化,构建动...