领导对员工培训的看法往往体现了其对组织长远发展的战略眼光,而非单纯的人力成本支出，从现代企业管理视角来看，培训被视为提升组织核心竞争力、驱动创新和实现可持续增长的关键投资，领导层对培训的认知通常呈现出多维度、系统性的特征，既关注短期技能提升...
