在企业管理中，设置考核强制比例是确保绩效评估结果分布合理、避免“平均主义”或“过松评价”的重要手段，其核心目的是通过差异化识别员工绩效，为薪酬调整、晋升发展、人才优化等提供客观依据，以下是设置考核强制比例的具体操作步骤、注意事项及实施要点,...
