急辞工资的结算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同约定，遵循合法、公平、及时足额支付的原则，劳动者因个人原因急辞（通常指未提前30日书面通知用人单位），虽可能涉及违反服务期约定或竞业限制义务，但用人单位不得以此克扣或拖欠应得工资...
