在求职过程中,面试爽约不仅浪费企业招聘资源，也会影响个人职业信誉，甚至可能错失良机，要有效避免面试爽约，需从面试前、面试中、面试后三个阶段系统规划，同时结合心理建设和细节把控，提升履约率，面试前：充分准备，降低爽约概率面试前的准备是避免爽约...
