合法降低社保基数是企业人力资源管理中需要谨慎处理的问题,核心在于确保操作符合法律法规，避免因基数核定错误引发劳动纠纷或社保稽查风险，社保基数的核定通常基于职工上一年度月平均工资，且需在社保缴费基数上下限之间（当地社平工资的60%-300%）...
